הצהרת נגישות

נגישות אתרים
אנו עושים ככל שבידנו על מנת להנגיש את אתר האינטרנט שלנו, ומתן שירות שיוויוני לכלל גולשינו נמצא בראש סדר העדיפות שלנו.
בין פלחי האוכלוסיה שנהנים מהנגשת האתר ניתן למנות:
• אנשים עם מוגבלויות ראייה, מבעלי עיוורון מוחלט, דרך לקויות ראייה ועיוורון צבעים וגוונים ועד למרכיבי משקפיים.
• אנשים עם מוגבלות פיזית, בעלי קשיים מוטוריים בידיים המקשים על תפעול העכבר.
• אנשים עם לקות שמיעה אשר נזקקים לכתוביות לשם צפייה בוידאו.
• אנשים עם קשיים נוספים, מכל גווני הקשת: קשיי קריאה, קשיי הבנה, לקויי למידה ועוד.
ניתן להבחין בכך שהקהל הרחב בוחר לעשות שימוש ברשת האינטרנט ובהמוניו ואתרים נגישים יסייעו בהנגשת המידע הקיים היום ברשת האינטרנט והפיכתו לנחלת הכלל.
באתר זה אנו עושים שימוש ברכיב עזר להנגשת אתרים, כזה שמסייע להנגיש על פי תקן ישראלי 5568 ברמת נגישות AA כפי שמוגדרת ב:
W3C's Web Content Accessibility Guidelines 2.0

דגשים חיוניים בעת הנגשת אתר האינטרנט:
כאשר עמלנו על הליך הנגשת האתר שמנו לב למספר סעיפים בסיסיים אשר יבטיחו את הצלחת הגדרתו כנגיש לקהל הרחב ביותר.
בעת הנגשת אתר זה הושם דגש על יישומם של הסעיפים הבאים לכל הפחות:
•התאמה לקורא מסך   •ניווט מקלדת   •חסימת הבהובים   •מונוכרום   •ניגודיות כהה   •ניגודיות בהירה   •הגדלת גופן   •הקטנת גופן   •גופן קריא   •סמן גדול לבן   •סמן גדול שחור   •הגדלה   •הדגשת קישורים   •הדגשת כותרות   •תיאור לתמונות  

סייגים לנגישות
אתר האינטרנט שלנו דינמי וכולל מערכות הזנת תוכן שונות הפועלות בשיטת WYSIWYG. עלול להיווצר מצב לפיו חלקים מסוימים בדפי תוכן דינמיים אלה כוללים רכיבים שיישומון ההנגשה לא הצליח להנגיש בצורה כוללת כך שאפשר והתערבות בקוד האתר תדרש מצדנו.
במידה ונתגלה למולכם מקרה מעין זה, נודה אם תצרו עימנו קשר וזאת בכדי שנוכל לטפל בסוגיה זו בהקדם האפשרי. נוסף על כן, ייתכן ואתרנו מציג תוכן שמקורו באתרים אחרים, כאלה שטרם הונגשו, כאשר אין ביכולתנו להיות אחראיים
על תוכן של צד ג’, אך למרות זאת נשמח לקבל הערות בנושא, לפנות אל הגורם הנוסף ולהסב תשומת ליבו לנושא.

פנייה בנושא נגישות
כל פניה בנושא נגישות, שאלות, הבהרות או הצעות אשר קשורות לאתר שלנו, ניתן לשלוח בדואר אלקטרוני ל
support@nagishnow.com
סגור
טלפון: 073-7599549
הצורך במנהיגות נמצא בכל מקום ומציאת מנהלים ומנהיגים שיעמדו באתגרי המחר הינם בראש דאגתם של בעלי מרבית החברות ובצדק.
כמנהיגים עלינו להבין לעומק את הגורמים המניעים בני אדם לפעולה, שכן ידע זה יכול לסייע לנו לשפר משמעותית את יכולת המנהיגות והובלת הצוות שלנו. מנהיגות וניהול מתבלבלים זה בזה פעמים רבות ויש להבחין בין השניים, לא כל מנהל הוא מנהיג ועצם הניהול אינו הופך אותנו למנהיגים.
סדנאות פיתוח מנהיגות מאפשרות למשתתפים בהן לפתח מיומנויות רבות הדרושות למנהיג ובניהן: הובלה, אסרטיביות, הנעה מתוך הנאה, פיתוח מיומנויות הקשבה, כריזמה, יצירת חזון, סקרנות, יצירתיות, אחריות, דוגמה אישית ועוד.
 
על בסיס מודל "סולם המנהיגות" שפתחה חברת "רענן בשטח":
בבסיס הסולם מוצב "המנהיג שבי" מן הבסיס נטפס בשלבי רוחב כשהראשון שבהם –רמה גבוהה של מומחיות מול איתור עוצמות אישיות ומימושן. השלב השני הנעה, אומץ התנהגות חדשנית מול הצבת אתגרים אמיצים ואחריות להשגתם ואילו השלב השלישי והאחרון הרחבת מעגלי השפעה מול מצוינות כדרך חיים כל זאת נתמך בשני ערכי יסוד אורכיים אקטיביות ופרואקטיביות. ובראש הסולם :
היכולת לסחוף על בסיס האמונה בך
את אנשיך למחוז חפצך
גם בהיעדר הסכמה

במהלך סדנאות פיתוח מנהיגות ידרשו המשתתפים לקחת יוזמה ולהניע את חבריהם לקבוצה לעשייה ולביצוע משימה על פי התנאים הקיימים בשטח. למשתתפים תהיה זו הזדמנות מצוינת להביא לידי ביטוי הן את הגמישות והן את הנחישות הנדרשות מכל אחד בכדי להיות מנהיג ולהוביל. ניצור למשתתפים מרחב עבודה מגוון שבו תינתן להם אפשרות להעצמה אישית וקבוצתית. במהלך ניתוח המשימות יתנהל דיון מעמיק ביחס לתפקוד בפועל ולתחושות המשתתפים במהלך ביצוע המשימה.
 
 

בסדנאות פיתוח מנהיגות אלו נלמד כיצד ניתן לפתח מנהיגות, מהי מנהיגות טובה, כיצד ניתן להוביל את הצוות לתוצאות טובות יותר וכיצד ניתן לנצל את מיומנויות המנהיגות לתוצאות עסקיות וליצירת אווירה טובה יותר בקרב העובדים.

Web Analytics